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2014年春节放假安排 加班法律依据不可少
来源:本站原创   作者:春晚直播 发布时间:05-08

2014年春节放假安排时间表已经出炉,今年春节放假调休7天,除夕被除名,与往年相比,春节放假安排将法定假日改为初一至初三,原为除夕至初二。下面小编就来告诉您2014年春节放假安排,大家可以安排好出行计划,利用春节长假出去玩。

2014年春节放假安排:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。

2014年春节拼假攻略:2014年春节正休日为1月31日(正月初一)至2月6日(正月初七),2月8日(正月初九)调整为工作日,若在2月7日(正月初八)、8日请假,即可与2月9日(正月初十)一天的周末相连,形成“7+2+1”的10天长假。

 

 

关于春节:

春节,是农历的岁首,春节的另一个名称叫过年,是中国最热闹、最盛大、最热闹热闹的一个古老传统节日,也是中国人所独有的节日。春节的历史很悠久,它起源于殷商时期年头岁尾的祭神祭祖活动。按照我国农历,正月初一古称元日、元辰、元正、元朔、元旦等,俗称年初一,到了民国时期,改用公历,公历的一月一日称为元旦,把农历的一月一日叫春节。

春节是中华文明最集中的表现,自西汉以来,春节的习俗一直延续到今天。春节一般指除夕和正月初一。但是在民间,传统意义上的春节是指从腊月初八的腊祭或腊月二十三或二十四的祭灶,一直到正月十五,其中以除夕和正月初一为高潮。如何庆贺这个节日,在千百年的历史发展中,形成了一些较为固定的风俗习惯,有许多还相传至今。

春节加班费法律依据:

根据《劳动法》的规定,今年春节的法定假日为初一、初二、初三3天(1月31日到2月2日),这三天的加班费应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资,且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。初四至初七(2月3日至2月6日)4天如果加班的话,在半年之内可给劳动者安排同等补休;不能安排补休的,应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

根据国家和我省的相关规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前,福州市每月最低工资标准为1170元(福州于2013年统一了城乡最低工资标准,即最低工资标准五区七县都一样),以此为例计算,日工资最低约为53.79元。这样算来,春节前三天加班,至少可以获得484.14元53.79×3天×300%);后四天,每天至少可获得107.58元(53.79×200%),如果7天全加班并且没有补休,起码可以拿到914.48元的加班费,相当于17天的工资。

上述算法是以福州市最低工资标准计算的,实际在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资是有明确约定的,即按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。因此,许多劳动者加班的实际报酬要高于上述算法。

根据相关法规,“红包”和年货是单位福利,不能冲抵加班费。

据悉,有关劳动者追讨加班工资的案件投诉很多,但常常得不到支持,主要原因是没有证据。

劳动监察部门提醒大家,涉及到加班工资的证据主要有:个人的出勤记录、工作记录、排班表、加班申请单、单位规章制度、通知等;工资标准的证据,包括劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明、单位规章制度等。